News du 15/03 - Optimisation RH dans le Secteur de la Santé

[Lisa]

Face à un marché du travail concurrentiel, les établissements sanitaires et médico-sociaux doivent cultiver l’attractivité et la fidélisation.

Philippe El Saïr, directeur général du CHU de Nantes, souligne les défis du recrutement exacerbés par des horaires atypiques et l’impact de la crise Covid sur l’équilibre travail-vie personnelle.

L’Anap propose un espace numérique offrant des outils pour élaborer une politique RH efficace, incluant l’autodiagnostic, la marque employeur et des stratégies de fidélisation.
El Saïr met l’accent sur l’importance de l’individualisation des parcours et des conditions de travail flexibles pour attirer et retenir les talents.
Il note une amélioration post-crise RH 2022, avec une augmentation des recrutements et une réduction de l’absentéisme.

La plateforme de l’Anap guide les professionnels à travers les étapes clés du recrutement et de l’intégration, essentielles pour l’engagement et la fidélisation des collaborateurs.

Source : techopital